Unidad Regional de Información sobre Discapacidad

La Fundación ONCE ha presentado en Sevilla el Proyecto Disc@tel, una iniciativa de investigación sobre el teletrabajo de personas con discapacidad en Centros de comunicación telefónica. El objetivo es la integración real en el mercado laboral de ese colectivo. Disc@tel, es una acción conjunta de Sertel, empresa del Grupo Fundosa de Fundación ONCE, la Asociación de Española de Expertos en Centros de Comunicación con Clientes, la Fundación Integralia, la Fundación Alares y el centro especial de Telemárketing del Grupo Marktel, para fomentar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad física o sensorial.

Según los datos extraídos del estudio elaborado en el marco de esta iniciativa, en la actualidad existen en España más de 3,5 millones de personas con discapacidad, de las cuales cerca de 1.300.000 son susceptibles de trabajar.

Con el objetivo de aumentar el índice de inclusión laboral de este colectivo, las entidades que participan en este proyecto, han evaluado las posibilidades de adecuación de los puestos de teletrabajo a las potencialidades de las personas con discapacidad. Así han introducido en sus plantillas a trabajadores con movilidad reducida que desde su domicilio y conectados a la plataforma de su compañía, desempeñan su trabajo con normalidad.

El consejero delegado de Sertel, Santiago Galván ha señalado que "actualmente nuestra compañía cuenta con unas 500 personas con discapacidad en plantilla, pero con este proyecto se llega aún más lejos, ya que da respuesta a problemas relacionados con la conciliación de la vida sociolaboral de las personas con discapacidad en el sentido más amplio".

Para concluir el vicepresidente primer Ejecutivo de Fundación ONCE y presidente del Grupo Fundosa, Alberto Durán ha destacado que con esta iniciativa "se quiere demostrar la rentabilidad económica. Así como la posibilidad técnica de incorporar en las empresas de telemarketing a trabajadores con discapacidad que desempeñen sus funciones desde su domicilio, con el fin de que las empresas comiencen a incorporar este método de trabajo".

Además, ha señalado que gracias a este estudio podemos afirmar que "las personas con discapacidad pueden desenvolverse con éxito en el entorno del teletrabajo" pero que este método laboral no debe "ser un atajo para no tener que hacer el mundo accesible".

Por último, Durán ha afirmado que "es importante seguir trabajando por la accesibilidad de los entornos laborales" y que aunque hay que aprovechar las ventajas que ofrece el mundo del teletrabajo, éste no debe utilizarse para invisibilizar aún más el problema de la discapacidad.

Fuente: El Mundo.es. 09/12/08.

La mirada de Nicolae transmite tristeza. Es rumano y tiene 36 años. Vive con su mujer y sus dos hijos, menores de edad, en un piso alquilado en la urbanización Tres Culturas, una de las poquísimas zonas residenciales que existen en Toledo en las que los discapacitados en silla de ruedas pueden moverse con menos dificultades.Nicolae paga el alquiler (550 euros) con el sueldo que su esposa, Daniela, gana trabajando en una residencia de ancianos (710 euros al mes). Con lo poco que les sobra, intentan hacer frente a la luz, el agua, la comida y la ropa, pero es imposible que lleguen a fin de mes. Sobreviven con la ayuda que les dan Cruz Roja, la Iglesia Evangelista y Yolanda Martín Gutiérrez, «una persona maravillosa», a la que están especialmente agradecidos.
La historia más reciente de Nicolae es una más del inmigrante que llega a España para labrarse un porvenir, pero se encuentra con una realidad que da miedo. Nicolae, camionero en Rumanía durante 15 años, se quedó parapléjico el 4 de agosto de 2006 en una granja de Iniesta (Cuenca), donde trabajaba sin contrato para su patrón -así se refiere a él durante la conversación con ABC- por 600 euros al mes.
Nicolae estaba en lo alto de un camión sin ningún elemento de seguridad, terminando de cargarlo de paja junto al hijo del jefe, cuando pisó mal y cayó al suelo. Llevaba mes y medio explotado, aunque cuenta que su patrón le había prometido «arreglar los papeles» y subirle cien euros el salario. Todo se torció.
«Sentía como termitas»
Lejos de auxiliar rápidamente a Nicolae, que se doloría en el suelo, el patrón y su familia sólo pensaron en lo que se les venía encima. A pesar de sus lamentos -«me tocaba las piernas y sentía como termitas»-, el único interés del hijo del jefe era poner a Nicolae en pie, «pero yo ya sabía que tenía la columna rota». «Le suplicaba que llamara a la ambulancia, porque ya respiraba con mucha dificultad, pero él me decía que no sabía dónde tenía que llamar». Llegó a arrastrar a Nicolae por el suelo unos dos metros, lo que provocó que los dolores en el abdomen se agudizaran y, posiblemente, también la lesión.
En la escena apareció la mujer del patrón, que junto con su hijo limpiaron a Nicolae toda la paja que tenía desperdigada por la ropa para simular que no estaba trabajando cuando ocurrió el accidente. Tal era la obsesión de la familia del jefe por ocultar la verdad, que intentaron arrastrar a Nicolae hasta la carretera que pasaba cerca de la granja para que una ambulancia lo recogiera. Al final, entre el patrón (el último en aparecer), su mujer y su hijo lo metieron en un coche (Daniela, la mujer de Nicolae, suspira al escuchar el relato).
Nada menos que tres horas pasaron después del accidente hasta que trasladaron al herido al centro de salud de Iniesta, que lo derivó inmediatamente al hospital de Albacete por la grave lesión que se atisbaba. Ya a las puertas del hospital, el patrón conminó a Nicolae a que mintiera: «Dí que te has caído de una escalera, porque nadie se va a creer lo del accidente laboral». Nicolae le aseguró que estuviera tranquilo, que no contaría la verdad.
El trabajador rumano vivía de alquiler en Iniesta con un compatriota, después de una larga temporada por el sur de España. Su familia estaba en Rumanía. Fue el compañero de piso quien dio la trágica noticia a Daniela por teléfono. El mundo se le vino encima a esta joven mujer de ojos claros. Viajó inmediatamente a España para estar al lado de su marido y luego llegaron los niños, en febrero.
Visita en el hospital
Nicolae estuvo ingresado en el hospital de Albacete cinco semanas. Allí mintió a todo el que le preguntaba los motivos de su lesión. Y siguió manteniendo la falacia en el Hospital Nacional de Parapléjicos. Nicolae tenía miedo, pánico a lo que le pudiera hacer su patrón, que no dejó de visitarlo en el centro de rehabilitación de Toledo. Pero no por humanidad, sino para asegurarse que su empleado sin contrato no iba a contar la verdad. Después del accidente, el jefe le prometió que no le faltaría de nada ni a él ni a su familia. Y como prueba le pagaba mensualmente los 600 euros que tenía de mísero sueldo.
Fue precisamente en Parapléjicos donde Nicolae cambió. «Allí me abrieron los ojos», afirma. Pocos, por no decir casi nadie, se creían en el hospital que Nicolae se hubiera causado esas gravísimas lesiones cayéndose desde una escalera. El día que habló con un compatriota también lesionado medular fue definitivo. Nicolae decidió dar un paso adelante y denunció a su patrón cuando el plazo legal estaba a punto de expirar. Su jefe no volvió por el hospital.
Ahora Nicolae espera el juicio, que se celebrará el 7 de septiembre. Aspira a lograr una indemnización, «porque no puedo tener una pensión, ya que no llevo 5 años en España», asegura. Pero tendrá que demostrar que trabajaba para su patrón. Y no será una tarea fácil.
Fuente: ABC Toledo. 13/08/07

La Consejería afirma que ha seguido el procedimiento al que le obliga una norma estatal.
El PSOE de la Asamblea ha denunciado el caso de "discriminación" sufrido por un joven profesor invidente que, después de opositar para el Cuerpo de Maestros de la Comunidad de Madrid, ha recibido un informe de la Administración regional que dictamina que su discapacidad es "incompatible" con el puesto de profesor.
Educación afirma que esa norma estatal señala que si la discapacidad es incompatible con la función, no podrá ejercerla. "Debido a la discapacidad visual del interesado, el equipo considera que no se poseen las capacidades sensoriales requeridas para garantizar –sin el concurso de otra persona- el control, vigilancia, asistencia y atención de alumnos con edad temprana(3 a 12 años.)", afirma el informe de la Consejería.
Sin embargo, según la diputada socialista Fátima Peinado, existen "precedentes" de profesores ciegos que han obtenido esta plaza y además la Administración tiene la obligación legal de reservar para discapacitados el 5% de las plazas de empleo público.
Peinado ha explicado que el invidente parcial, Juan Carlos Sainz acudió, como cualquier discapacitado que quiere presentarse a un proceso de oposiciones, a su Centro Base de referencia, el número 2 situado en Vallecas. Lo hizo para solicitar un informe con las adaptaciones que necesitaba para realizar los exámenes como, en este caso, escritura en braille.
La socialista ha señalado que la persona que lo recibió trató de
"disuadirlo para que no se presentase"yle conminó a seguir con su trabajo de vendedor de la ONCE. "Es un trato vejatorio indignante", ha apuntado la diputada, quien ha destacado que Sainz ya tiene aprobadas unas prácticas en un centro escolar "con la firma de la Consejería que ahora lo excluye".
Como el informe del centro base no acababa de llegar, el joven se presentó a las oposiciones y, con la ayuda de un técnico de la ONCE, presentó ante el Tribunal su situación, el cual aprobó que se le facilitase el medio de hacer los exámenes con escritura en braille.
Sin embargo, tras realizar las dos pruebas, Sainz recibió un informe desfavorable desde su centro base en el que se expone su incompatibilidad para desempeñar los cargos de profesor.
Así, y tras recordar como "en otros procesos ya se han incluido personas con sus condiciones", Peinado ha explicado que su aceptación "no puede depender de la decisión arbitraria de un funcionario", al que acusó de tener una "visión simplista" de la educación.
Por su parte, el profesor afectado, que reside en el municipio de Rivas-Vaciamadrid, ha declinado hacer declaraciones en espera de que la ONCE y la Consejería de Educación le ofrezcan una "solución institucional".

Fuente: El Mundo, martes 17 de julio de 2007